Муниципальное бюджетное

 общеобразовательное учреждение

"Средняя общеобразовательная школа № 37"

  города Калуги

 

Коллективный договор

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 37» города Калуги

на 2007- 2010 годы

 

 

 

 

 

 

 

От работодателя:                                                                               От работников:

директор МОУ                                                                                  председатель ПК

«Средняя общеобразовательная                                        «Средняя общеобразовательная

школа №37» г. Калуги                                                           школа №37» г. Калуги

__________________________                                           ____________________________

    Пальтова А.С.                                                                       Висаитова Н.Ф.

 

 

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Регистрационный №___________ от______________________________________200  г.

Руководитель органа по труду___________________________________________________

                                                            (должность, Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в Муниципальном образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №37» города Калуги.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

Работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя  - профком; председателя ПК Висаитовой Н.Ф.

Работодатель в лице его представителя –  директора Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №37» города Калуги, Пальтовой А.С.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ)

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора  должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него  дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.10. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.11. Коллективный  договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения.

1.12. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:

- учет мнения профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре.

1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 37» города Калуги (приложение № 1)

Положение о порядке установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи работникам Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 37» города Калуги (приложение № 2). Соглашение по охране труда (приложение № 3).

 

II. Трудовой договор

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальными соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Трудовой договор является  основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор  с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор  может заключаться  по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок не более трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера, его заместителей, руководителей обособленных подразделений школы не более шести месяцев.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льгот и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в  отпуск  для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в  очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном  виде.

2.6. При установлении  учителям, для которых данное учреждение является основным местом работы, учебной нагрузкой на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.

Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий  учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором полугодиях.

Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов  управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнениями другими учителями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие, праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителям в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

По взаимному согласию сторон.

По инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного объёма учебной нагрузки в связи  с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличения учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте б случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 43, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положение об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.14. Статья 214 ТК РФ. Обязанности работников в области охраны труда.

Работник обязан:

Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране руда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния здоровья, о проявлении острого заболевания (отравления).

Проходить  обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).

   

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации

 

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для нужд  учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

- организовывать повышение квалификации работников не реже, чем один раз в пять лет;

-  в случае направления работника для повышения квалификации  сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.4. Если работник направляется для повышения квалификации  в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (ст. 187 ТК РФ).

3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования.

3.6. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, а также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках профессиональной подготовки.

3.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических  и руководящих работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений и по результатам устанавливать работникам соответствующие полученные квалификационным категориям со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ предоставлять время для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза производить с мнением профкома.

4.4. Стороны договорились, что:

- помимо категорий работников определённых нормами ТК РФ преимущественное право имеют лица, проработавшие в учреждении более 10 лет, одинокие матери и отцы, награжденные государственными наградами за педагогическую деятельность, молодые специалисты, стаж которых менее года.

4.5. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации.

4.6. При появлении новых мест в учреждении работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестных ранее работающих в нем, уволенных по сокращению численности или штата.

 

 

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения  (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1) учебным расписанием, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2 Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом   (ст. 333 ТК РФ). При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работником пищи, не допускаются.

5.3. Неполное рабочее время - неполный рабочий день устанавливаются:

- по соглашению между работодателем, работником;

- по просьбе беременной женщины;

- лица, которые ведут уход за больным членом семьи.

5.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени.

5.5. По возможности в учреждении учителям предусматривается один методический день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Методический день не является выходным днём. В случае проведения в этот день общешкольного мероприятия учитель должен быть на рабочем месте.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

 Работа в выходной, нерабочий и праздничный день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ  работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия с учётом ограничений.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, дополнительной оплатой в порядке, предусмотренным Положением об оплате труда.

5.10. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией  образовательной программы, в пределах нормируемой части рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул.

5.11. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий  ремонт, работа на территории и др.),  в пределах установленного им рабочего времени. За расширение обязанностей зоны обслуживания поощряются премией.

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за месяц до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производиться с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 - 125 ТК РФ. График отпусков может быть гибким (с учётом личных вопросов работника (путёвка в санаторий и др.), по производственной необходимости).

            Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск секреарю-машинистке, постоянно работающей на компьютере от 3 до 12 дней при наличии средств фонда оплаты труда образовательного учреждения (на основании территориального отраслевого соглашения по учреждениям образования города Калуги на 2007 – 2009 гг, приложение № 3).

Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск библиотекарю от 3 до 12 дней при наличии средств фонда оплаты труда образовательного учреждения, в целях социальной поддержки, учитывая огромный вклад в развитие и совершенствование библиотечно-библиографического и информационного обслуживания учащихся и педагогов и необходимости дальнейшего повышения его роли в учебно-воспитательном процессе (на основании Постановления Городского Головы г. Калуги от 3 июля 2001 г. № 238-п «О необходимости ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков библиотекарям общеобразовательных учреждений г. Калуги).

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка – 2 дня;

- для проводов детей в армию - 2 дня;

- на похороны близких родственников - 3 дней

- в случаях регистрации брака работника (детей работников) - 3 дня;

- при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности – 3 дня (при оформлении заявления до ухода в отпуск, использовать эти дни работник может до него или после).

5.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной работы длительный отпуск сроком до  одного года в порядке и на условиях, определяемых  учредителем и Уставом учреждения.

5.14. Общим выходным днем является воскресенье.

5.15. Время перерыва для отдыха и питания, график дежурств по учреждению, работа в нерабочие, праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями.

 

5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания  последнего урока.

 

 

VI. Оплата и нормирование труда

 

  6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе  ЕТС по оплате труда (гл. бухгалтера, бухгалтера, технических служащих), новой системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от присвоения квалификационной категории по результатам аттестации и стажа педагогической работы.

6.3. Оплата труда библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты  труда установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 1 и 16 числа каждого месяца.

6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, предусмотренной Положением о порядке установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 37» г. Калуги и включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС для гл. бухгалтера, бухгалтера, технических служащих;          

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- выплаты, обусловленные Управлением образования.

6.6. Изменения размеров ставок заработной платы производится:

- при увеличении стажа педагогической работы;

- при получении высшего педагогического образования - со дня предоставления соответствующего документа;

-  при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

-  при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

6.7. Работодатель обязуется:

- сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, территориального соглашения по вине работодателя или органов власти заработную плату в полном размере.

6.8 Ответственность за своевременность и правильность определения и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения (ст. 236 ТК РФ).

 

 

VII. Гарантии и компенсации

 

 Стороны договорились, что работодатель оказывает материальную помощь за счёт фонда оплаты труда ОУ и средств экономии:

7.1. Оказывает материальную помощь работникам учреждения:

- при выходе на пенсию в размере должностного оклада (ставки);

- при потере близкого родственника в размере 1000  рублей;

- при юбилейной дате в размере должностного оклада (ставки);

- при пожаре или непредвиденных случаях в размере 1000  рублей.

 

 

VIII. Охрана труда и здоровья

 

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение своевременных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ)

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда.

8.3. Производить со всеми поступающими на работу работниками учреждения инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность при эксплуатации здания, оборудования;

- применение средств индивидуальной защиты;

- требование охраны труда на каждом рабочем месте;

- организацию контроля за состоянием условий труда;

- проведение аттестационных рабочих мест по условиям труда;

- организовывать и выдавать за счет собственных средств спецодежду и прочие (согласно нормам);

- организовывать обязательные и периодические медосмотры.

8.4. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов за счет учреждения.

8.5. Обеспечивать обслуживающий персонал спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами.

8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников по трудовому договору от несчастных случаев на производстве в соответствии с Федеральным законом.

8.7. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

8.8. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.9. Создать в учреждении комиссию по охране труда.

8.10. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно - оздоровительные мероприятия для членов профсоюза;

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

8.11. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки для лечения и отдыха.

9. Работник обязан:

9.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

9.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

9.3. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

9.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья. В том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

9.5. Проходить обязательные предварительные (при  поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

 

 

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

 

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за  соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.2. Работодатель принимает решения  с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.3. Увольнение работника по ст. 77 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.

9.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения культурно - массовой работы, возможность размещения информации в доступном  для всех работников месте, правом пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений в размере 1%.

9.6. Работодатель за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения, на основании Положения о порядке установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи учреждения производит ежемесячную выплату председателю профкома в размере до 30%.

9.7. Работодатель представляет профкому необходимую информацию  по любым вопросам труда и социально экономического развития учреждения.

9.8. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию.

9.9. Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками (ст.81 ТК РФ);

- очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;

- создание комиссии по охране труда;

- утверждение формы расчётного листка (ст. 136 ТР РФ).

 

 

X. Обязательства профкома

 

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения изменений в них записей, в том числе при присвоении квалификационной категории по результатам аттестации работников.

10.5. Представлять и защищать трудовые права  членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

10.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.8. Участвовать в работе комиссии по тарификации, аттестации педагогических работников.

10.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников персонифицированного учёта в системе государственного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.10. Осуществлять культурно-массовые и физкультурно - оздоровительные мероприятия в учреждении.

 

 

XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

 

11.1. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляет контроль за реализацией плана мероприятий.

11.4. Рассматривает в 3-х дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты.

11.5. Соблюдает установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использует все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6. В случае нарушения или не выполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня его подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда или связанных с загрязнением, исполнение которых дает право на получение бесплатно по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других сертифицированных средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств ( ст. 221 ТК)

 

 

1.Лаборант (химия).

2.Рабочий по комплексному обслуживанию зданий ( по нормативам убираемой площади здания).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сайт создан по технологии «Конструктор e-Publish»